| 问题 | 劳动仲裁申请成功后，是否还能正常上班？ |
| 释义 | 劳动仲裁后可回原单位工作，继续履行合同义务。职工可选择不回去，但需公司违法严重。劳动争议与上班要求不同，职工应有正当理由拒绝上班。单位可认定旷工，辞退职工需法律依据。建议在辞退前按要求上班。若请求解除劳动关系，则无需回去上班。 法律分析 申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。 当然如果职工不想回原公司工作也可以，并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重违法情形，比如没有给职工缴纳社保，未提供劳动保障义务等情况。 和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反了劳动纪律，单位将职工辞退也可能会有法律依据的，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。 拓展延伸 劳动仲裁申请成功后，是否会影响雇佣关系？ 劳动仲裁申请成功后，可能会对雇佣关系产生一定影响。一方面，如果劳动仲裁结果有利于申请人，雇主可能会被要求支付相应的赔偿金或采取其他补救措施。这可能导致雇主对申请人产生不满或不满意，进而影响双方之间的工作关系。另一方面，劳动仲裁申请成功后，申请人可能会感到自己的权益得到了保护，从而在工作环境中更加自信和积极。然而，具体影响还取决于具体的案件和雇佣关系的各种因素，建议双方在劳动仲裁后进行沟通和协商，以维护良好的工作关系。 结语 劳动仲裁申请成功后，职工可以选择回到原单位工作，因为劳动合同尚未终止，双方仍需履行合同义务。当然，如果公司存在严重违法情形，职工也可以选择不回去工作，并无需承担法律责任。劳动争议与单位要求职工上班是两个独立的问题，职工应当按单位要求上班，除非有正当理由。若职工无正当理由拒绝上班，单位有权认定其旷工并可能辞退职工。建议在单位未做出辞退决定前，职工仍按要求上班。但若在仲裁请求中要求解除劳动关系，则无需回去上班。劳动仲裁申请成功后，可能对雇佣关系产生影响，双方应进行沟通和协商，以维护良好的工作关系。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 |
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