| 释义 |
离职后劳动仲裁期限为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
申请劳动仲裁，需一般证明职工与单位之间存在劳动关系，例如签订的劳动合同，单位支付工资的凭证如工资条、工资卡，缴纳社保的缴费凭证，工作证、服务证、同事证言、与单位负责人的聊天记录、聘用解雇电子邮件往来等等，都可以考虑作为职工与用人单位存在劳动关系的证据。
劳动者申请劳动仲裁并不必须在离职时才申请劳动仲裁，劳动者在职期间也是可以申请劳动仲裁的。在申请形式上一般采取书面形式，按规定式样提交申请书，并且一般按照被申请人人数，提交副本。此外，需要有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自已选择仲裁委员会。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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