| 问题 | 1年内被辞退的赔偿问题 |
| 释义 | 解雇后的赔偿应根据具体情况而定，未签劳动合同需支付双倍工资，违法解除需支付赔偿金，法定解除需支付经济补偿金。用人单位未支付劳动报酬、违反劳动法、危及劳动者安全等情况下解除合同，应支付相应赔偿金。 法律分析 1年零1个月被辞退了怎么赔偿要根据具体情况。 如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。 由此可知，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当支付一定的经济赔偿金，用人单位未按规定支付劳动者劳动报酬，导致劳动者辞职，用人单位违反劳动法规定，损害劳动者利益，用人单位强令劳动者从事危险作业，危及劳动者生命安全，导致劳动者解除劳动合同的情形，用人单位应当支付相应的经济赔偿金。 以上就是律师为大家整理的关于1年零1个月被辞退了怎么赔偿的内容，您了解了吗？ 拓展延伸 被解雇后的经济赔偿及法律救济 被解雇后的经济赔偿及法律救济是指在员工被解雇后，雇主需要根据相关劳动法规定向员工支付相应的经济赔偿。经济赔偿可以包括未支付的工资、年假、加班费、离职补偿金等。同时，员工还可以寻求法律救济，通过法律途径来维护自己的权益。法律救济可以包括提起劳动争议仲裁或诉讼，要求雇主支付赔偿金、恢复劳动关系或请求解雇无效等。在解决被解雇后的经济赔偿及法律救济问题时，员工应了解自己的权益和法律规定，并寻求专业法律帮助以确保自己的合法权益得到保护。 结语 被解雇后的经济赔偿及法律救济是保障劳动者权益的重要途径。根据劳动法规定，用人单位需支付相应的经济赔偿金，包括未支付的工资、年假、加班费等。同时，劳动者可通过法律途径维护自身权益，如劳动争议仲裁或诉讼。了解权益、寻求专业法律帮助是确保合法权益得到保护的关键。希望以上内容对您有所帮助。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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