| 问题 | 向劳动局投诉所需的文件和资料 |
| 释义 | 劳动局投诉所需材料包括投诉文书、投诉人证明材料、相关证据材料。投诉文书应包括个人和用人单位信息、违法情况、投诉请求，并需签名或盖章。投诉人证明材料包括身份证复印件和用人单位营业执照复印件。集体投诉还需推荐委托文书。依据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，可责令用人单位支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动争议可申请仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。 法律分析 向劳动局投诉所需要材料如下：投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。相关证据材料。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 结语 投诉劳动局所需材料包括：投诉文书，需载明投诉人及被投诉单位信息，违法情况，投诉请求，并附投诉人证明材料；集体投诉需提供推荐委托文书；相关证据材料。根据《工资支付暂行规定》第18条，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对违法行为可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。如发生劳动争议，可申请劳动仲裁并不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。 法律依据 中华人民共和国教育法（2021修正）：第四章 教师和其他教育工作者 第三十四条 国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。 教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第四十一条 职业学校、职业培训机构开展校企合作、提供社会服务或者以实习实训为目的举办企业、开展经营活动取得的收入用于改善办学条件；收入的一定比例可以用于支付教师、企业专家、外聘人员和受教育者的劳动报酬，也可以作为绩效工资来源，符合国家规定的可以不受绩效工资总量限制。 职业学校、职业培训机构实施前款规定的活动，符合国家有关规定的，享受相关税费优惠政策。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。