| 问题 | 企业要求签订竞业禁止协议，对我本人有影响吗？ |
| 释义 | 法律分析：竞业禁止协议范本：甲方（用人单位）和乙方（员工）：鉴于乙方知悉的公司商业秘密对甲方具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守。1、权利和义务。2、合同的权利义务终止的情形。3、违约责任。4、争议处理，因本协议引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提出诉讼。5、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。6、本协议经双方签字或盖章完成之日起生效。双方确认，在签署本协议之前已仔细审阅过协议内容，并完全了解协议各条款的法律含义。7、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 竞业禁止协议什么时候签订 竞业禁止协议一般在签订劳动合同的时候一起签订，具体的时间就要根据劳动者所在岗位什么时候签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 签订竞业禁止协议需注意的事项是哪些？ 签订竞业禁止协议需注意的事项如下： 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议； 2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围； 3、竞业禁止的时间限制要根据劳动者所从事的不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。 离职签竞业禁止，还要签保密协议吗？ 若职工属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的，则必须签订保密协议和竞业禁止协议；若是普通人员的，可以与用人单位协商不签订竞业限制条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 请问三方协议签订后，还能离职吗？ 1、并不麻烦。签了三方协议，劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者应当依法签订劳动合同，劳动者可依法提出离职2、用人单位无过错，劳动者离职需按照法律依据：《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同 导致竞业禁止协议无效的情形有什么？ 1、与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所谓“其他负有保密义务的人员”，应当是能够接触普通工作者接触不到的商业秘密的特殊人员。实务中，不能将竞业禁止协议条款中的“其他负有保密义务的人员”范围扩大至该公司所有业务人员，否则属于滥用。 2、劳动合同法明确规定离职后竞业禁止期限不得超过两年，竞业限制期限违反该条规定的应属无效，但未超过二年的部分仍然有效。 3、竞业禁止协议条款中对地域范围的限制过大的，该条款可能无效。 地域范围的限制是指竞业禁止协议条款约定离职的劳动者在何地域内不得与原用人单位进行竞争。竞业禁止的限制地域应以可能产生实质性竞争的范围为限，一般不应超越用人单位经营范围涵盖的区域，不能扩大到雇主将来可能拓展的地域，更不能笼统的限定为全国。 竞业限制的范围、地域、由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 该内容由 王国强律师 和 律说律答 共创回答 |
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