| 问题 | 用人单位未与劳动者签订劳动合同，如何维权？ |
| 释义 | 公司未与员工签订劳动合同，员工需收集证据证明劳动关系存在，如工装、工作证、工资记录等，可与离职同事一同申请仲裁。若员工不愿继续工作，可申请仲裁来维护权益，需携带相关证据、申请书等到当地仲裁委员会立案。根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资；违反无固定期限劳动合同规定，每月需支付二倍工资。 法律分析 一、公司不与员工签劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如： 有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系) 同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。 二、如果员工不想在公司继续干，可以申请来维护自己该得的权益，流程大致如下： 携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以! 《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动者维权：应对用人单位未签订劳动合同的挑战 劳动者在面临用人单位未签订劳动合同的情况下，可以采取多种方式进行维权。首先，劳动者可以与用人单位进行沟通和协商，要求签订合同并明确劳动关系。如果用人单位拒绝合理要求，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉或申请调解。此外，劳动者还可以咨询律师，寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。劳动者在维权过程中应保留相关证据，如工资单、劳动证明等，以便证明劳动关系存在。维权过程可能会面临一定的挑战，但劳动者坚持维权，合法权益将得到保障。 结语 如果员工与公司未签订劳动合同，应当收集并保留任何能证明劳动关系的证据，如工装、工作证、工资条等。同时，可以寻求离职或在职同事的证言，并一起申请仲裁。如果员工不想继续工作，可以申请劳动仲裁维护自己的权益，需要准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据和工商注册信息。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付劳动者每月工资的二倍。劳动者可以通过与用人单位沟通、投诉或申请调解等方式维护自己的权益，并咨询律师以获取法律援助。坚持维权将保障劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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