| 问题 | 不签劳动合同怎么举报? |
| 释义 | 维权方式：无劳动合同可举报劳动监察大队，劳动纠纷先仲裁再起诉，不可直接起诉法院；无合同工作不超一年可要求双倍工资补偿，超一年视为无固定期合同。 法律分析 公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。 拓展延伸 劳动合同纠纷如何解决？ 劳动合同纠纷的解决方式主要包括协商、调解和诉讼三种途径。首先，当发生纠纷时，双方可以通过积极的协商来解决。双方可以坐下来，就争议问题进行充分的沟通和讨论，寻求共识，达成和解协议。其次，如果协商无果，可以选择调解。调解可以通过劳动争议调解委员会或其他相关机构进行，调解员会协助双方达成争议解决的协议。最后，如果协商和调解都无法解决争议，双方可以考虑通过诉讼途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，由仲裁员或法官进行裁决。选择适当的解决方式取决于具体情况，双方应根据自身利益和法律规定做出明智的选择。 结语 维权方式多样，劳动合同纠纷可通过协商、调解和诉讼解决。无合同工作不超一年，可要求双倍工资补偿；超一年视为无固定期合同。协商沟通是首选，调解是备选，诉讼是最后手段。选择合适方式需考虑具体情况和法律规定，双方应明智选择解决途径。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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