| 释义 |
请假扣薪资的制度本身是合理的，但是所扣薪资需要符合相关规章：员工请假，用人单位是迅仔不能克扣双倍薪资的，如果用人单位克扣其薪资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪资，有两个途径可以要求支付薪资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍薪资。如果是以拖欠薪资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了团伏薪资外，还可以主张经济补偿、双倍薪资等，并且一般都可以最终解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 薪资应当以货塌昌携币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
第九十一条 克扣劳动者薪资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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