问题 | 事假公司扣工资怎么办 |
释义 | 法律分析:事假扣工资标准如下:1、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。2、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。3、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。 法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条:机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。 |
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