| 释义 |
离职不满季度,奖金要具体情况具体分析。
根据《劳动法》第七条规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和公司建立合法的劳动关系应当受到劳动法的保护；季度奖金属于工资的一部分；根据《劳动法》第五十一条规定 用人单位应当按月足额支付你劳动报酬；所以公司拖欠你季度奖金的行为是违法的 你可以向公司主张支付提出；《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以公司拖欠季度奖金的行为属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条 赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
离职还有年终奖金吗
辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖，那么年终奖的性质就是工资，不发放年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖，那么应当按照劳动合同的约定履行。用人单位应根据工资支付暂行规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
该内容由 杨振军律师
和 律说律答 共创回答
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