| 问题 | 企业破产时如何处理工伤问题 |
| 释义 | 企业破产时，工伤员工可优先申报解决工伤待遇问题，依法支付工伤保险费用。根据《工伤保险条例》第41条第4款规定，破产企业在清算时应优先支付工伤保险待遇费用。破产是指企业因经营不善导致严重亏损，无法偿还债务，根据相关法律宣告破产并公平清偿债权人。破产财产包括破产企业经营的所有财产、破产程序期间取得的财产、其他应由破产人行使的财产权利以及超过担保债务的担保财产。 法律分析 企业在破产的时候，在企业工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题。 根据国家《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关 企业在破产的时候，在破产清算的时候依法支付由单位公司支付的工伤保险的待遇费用。 《工伤保险条例》第四十一条第四款规定：企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。破产是指企业法人因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务，依照《破产法》，《民事诉讼法》和其他相关的法律宣告其破产.将其所有的财产按法定清偿顺序公平地偿还给所有的债权人的一种法律制度。 这里所谓的其所有的财产，是指破产财产，具体包括： 1、宣告破产时破产企业所经营管理的所有财产; 2、破产人破产程序开始时至终结止所取得的财产; 3、应当由破产人行使的其他财产权利; 4、超过担保债务数额的担保财产。 拓展延伸 企业破产后如何保障工人权益 企业破产后，保障工人权益是一项重要的任务。首先，根据劳动法和相关法规，工人的工资、福利和社会保险等权益应得到保障。企业破产时，应及时通知工人，并与工会或工人代表进行沟通，确保他们了解自己的权益和应尽的义务。其次，可以通过与其他企业合作或转移企业资产的方式，尽量保留工人的就业机会，减少失业风险。同时，政府和相关部门应加强监管，确保企业破产过程中不出现恶意逃避责任、拖欠工人权益的情况。此外，建立完善的破产保障基金，用于支付工人的工资和社会保险费用，可以有效减轻工人的经济负担。通过以上措施，可以最大程度地保障工人的权益，维护社会稳定和公平正义。 结语 在企业破产时，保障工人权益是一项重要任务。根据劳动法和相关法规，工人的权益应得到保障，包括工资、福利和社会保险。同时，通过与其他企业合作或转移企业资产的方式，尽量保留工人的就业机会，减少失业风险。政府和相关部门应加强监管，确保企业破产过程中不出现恶意逃避责任、拖欠工人权益的情况。建立完善的破产保障基金，用于支付工人的工资和社会保险费用，可以有效减轻工人的经济负担。通过以上措施，最大程度地保障工人的权益，维护社会稳定和公平正义。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。 经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十五条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。 对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。 |
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