| 问题 | 2023工作中发生工伤事故时个人如何要求赔偿 |
| 释义 | 工作中工伤事故时个人如何要求赔偿：购买保险走保险，无保险协商赔偿；与老板协商赔偿医药费、康复费、残疾赔偿金；若不满意可起诉老板；工伤认定需提供相关证明；提起劳动仲裁可要求未签订劳动合同的双倍工资；工伤医疗费用报销需携带相关资料。 法律分析 工作中工伤事故时个人如何要求赔偿 有购买保险走保险，没有保险就协商。 和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就应认定为劳动关系。 可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明。 这个里面就出现了你处理这个事件的关键性的东西，因为你是给私人老板打工，应该是没有签订劳动合同，没有购买工伤保险。所以你要收集证据证明你们之间存在事实上的劳动关系。 工伤认定之后在当地提起劳动仲裁，若未签订劳动合同，可以同时主张未签订劳动合同的月份双倍工资，最多11个月的双倍工资。对仲裁结果不满，方能提起诉讼。 工伤医疗费用报销携带资料 (一)《社会工伤保险医疗待遇申请表》一式一份。 (二)《工伤认定决定书》或经认定的《职工工伤认定申请表》原件和复印件(原件核对后即退回)；对于老工伤人员(1993年8月1日前发生工伤)应携带《变更老工伤人员支付待遇方式通知书》原件和复印件(原件核对后即退回) (三)财税部门统一印制的专用收据(发票)原件(背面需有工伤职工或家属签名)； (四)与财税部门印制的专用收据(发票)金额相符的医疗费用明细清单(住院、门诊均须提供，上面须详细列明具体明细项目及其数量、金额)，手写明细清单须盖医院财务公章； (五)门(急)诊病历、出院小结(记录)复印件(病历须复印封面)； (六)工伤职工身份证复印件。 结语 工伤事故中，个人可通过购买保险或协商来要求赔偿。与雇主协商时，可要求赔偿医药费、营养费、康复费及残疾赔偿金。如协商不满意或雇主不愿赔偿，可起诉并索要赔偿。要注意根据工作内容，选择民事诉讼或劳动关系赔偿。申请工伤认定时需提供相关材料，如劳动关系证明和医疗诊断证明。若无劳动合同，可提起劳动仲裁并主张未签订合同期间的双倍工资。工伤医疗费用报销需提供相关资料，如申请表、认定决定书、收据、费用清单和病历复印件等。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。 |
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