| 问题 | 入职公司未签订劳动合同和社保吗？ |
| 释义 | 在公司入职超过一个月未签劳动合同和社保的情况下，劳动者可以主张公司支付双倍工资，并向社保局投诉要求补缴社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司未与劳动者签订劳动合同超过一个月应支付双倍工资，不办理社会保险登记的公司可能面临罚款。劳动者可以准备相关证据材料，如工作内容、制度依据、交流记录等，以及与离职员工的证言，依靠法律手段维护自己的合法权益。 法律分析 一、入职公司没签劳动合同和社保吗 入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》规定： 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》规定： 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 二、证据材料包括如下： (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等; (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; (五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性; (六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 (七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 劳动合同的签订需要有关部门进行有效的处置，否则自己的事情解决就会存在不小的麻烦，但是问题的关键是自己需要学会合理的签订合同，尽量减少自己的劳务纠纷，一旦出现问题最好的方式就是依靠法律手段进行权益的维护，减少自己合法利益的损失。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，如果入职超过一个月公司未签劳动合同，劳动者可以主张公司支付双倍工资。对于未交社保的情况，劳动者可以向社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。此外，劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。在处理劳动合同时，准备充分的证据材料非常重要，包括工作内容、公司制度依据、员工交流记录等。劳动合同的签订需要谨慎，一旦出现问题，应依靠法律手段维护自己的合法权益，减少损失。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。 |
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