| 问题 | 单位可以克扣员工提成吗？ |
| 释义 | 单位克扣员工提成需支付经济补偿金。用人单位克扣或拖欠工资，劳动行政部门可要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。克扣或拖欠员工提成款也需支付相当于提成款25%的经济补偿金。 法律分析 1、单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。 3、因此，由于提成款属于计件工资的主要方式之一，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的，除在规定的时间内全额支付劳动者提成款外，还需支付相当于提成款25%的经济补偿金。 拓展延伸 员工提成权益保护：单位是否可以合法扣除员工的提成？ 根据劳动法和相关法规，单位在特定情况下是可以合法扣除员工的提成的。首先，如果员工存在违反合同约定或工作纪律的行为，单位可以根据约定进行扣除。其次，如果员工在工作中出现失职、渎职或者故意造成损失的情况，单位也有权扣除其提成。然而，单位在扣除员工提成时必须遵循合同约定、公平原则和法律规定，不能随意扣除或滥用权力。员工在遭受提成扣除时，有权利要求单位提供扣除的合理解释，并可以通过劳动争议解决途径维护自身权益。综上所述，单位可以在合法的情况下扣除员工的提成，但必须遵循法律法规，并保障员工的合法权益。 结语 合法扣除员工提成是单位的权利，但必须遵循合同约定、公平原则和法律规定。单位无故克扣或拖欠提成款应支付经济补偿金。员工有权要求合理解释，并通过劳动争议解决途径维护权益。单位应确保员工的合法权益，合理扣除提成，维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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