| 问题 | 被公司辞退后多久仲裁 |
| 释义 | 劳动争议申请劳动仲裁的要求：拖欠工资引起的争议一年内申请，其他劳动争议一年内申请；申请向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；提交书面仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求和事实理由、证据和证人信息。 法律分析 被公司辞退，劳动者与公司存在劳动争议的，属于拖欠工资引起的争议，应当自劳动关系解除之日起一年内申请仲裁；属于其他劳动争议的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。 申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者和用人单位基本信息（用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所）； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 拓展延伸 仲裁程序的时限是多久？ 仲裁程序的时限是多久？根据不同国家和地区的法律规定，仲裁程序的时限可能会有所不同。一般来说，仲裁程序的时限取决于多个因素，包括仲裁机构的规定、案件的复杂性、当事人的合作程度等。通常情况下，仲裁程序的时限可以在数个月到一年之间。然而，一些特殊情况可能会导致仲裁程序的时限延长，例如当事人之间的争议复杂度较高，需要进行更多的听证和证据收集等。因此，具体的仲裁程序时限应该根据具体案件和仲裁机构的规定来确定。如果您面临被公司辞退后需要进行仲裁的情况，建议您咨询专业律师以获取更准确的信息和法律建议。 结语 根据法律规定，被公司辞退引起的劳动争议应在劳动关系解除后一年内申请仲裁；其他劳动争议应在权利被侵害后一年内申请劳动仲裁。申请仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，并提交书面申请及副本。仲裁申请书应详细列明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实、理由、证据来源和证人信息。具体的仲裁程序时限因地区和案件复杂性而异，请咨询专业律师以获取准确建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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