| 释义 |
对于50岁以上的人来说，如果在工作，就需要签订劳动合同。雇主与员工之间的劳动关系应该从员工开始工作的那一天起就建立起来，并且应该以书面形式订立劳动合同。劳动合同是指明确双方权利和义务的协议，确立员工与雇主之间劳动关系的文件。
法律分析
对于50周岁以上的劳动者，如果在工作岗位上，需要签订劳动合同。用人单位应在劳动者开始工作的那天起与其建立劳动关系，并且必须订立书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
该内容由 黄海玲律师
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