| 问题 | 劳动法规定男女退休年龄 |
| 释义 | 法定退休年龄规定男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。目前我国退休年龄较早，平均不到55岁。人社部计划逐步推迟退休年龄，通过延迟退休改革方案，每年推迟几个月，使退休年龄逐渐合理化。 法律分析 一、劳动法规定男女退休年龄 法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄，现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。 2015年10月14日，人社部部长介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。 二、退休的规定 法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄，现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。 拓展延伸 劳动法对男女退休年龄的平等规定 劳动法对男女退休年龄的平等规定是指，根据劳动法的规定，男性和女性在退休年龄上享有平等的权利和待遇。这一规定旨在消除性别歧视，确保男女劳动者在退休时享有公平对待。根据劳动法，不论是男性还是女性，在达到法定退休年龄时，都有权利享受相应的退休福利和保障。这种平等规定的实施有助于促进社会公正和性别平等，为男女劳动者提供公平的机会和待遇，使他们能够在工作生涯中享受应有的权益和保护。劳动法对男女退休年龄的平等规定不仅体现了法律的公正性，也符合社会进步和发展的要求。 结语 退休年龄的规定对于保障劳动者权益具有重要意义。根据劳动法，男女退休年龄享有平等权利和待遇，旨在消除性别歧视，确保公平对待。这一规定的实施有助于促进社会公正和性别平等，为男女劳动者提供公平的机会和待遇。劳动法对男女退休年龄的平等规定体现了法律的公正性，也符合社会进步和发展的要求。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 |
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