| 问题 | 调解委员会成员在什么情形下需要回避 |
| 释义 | 调解委员会成员在什么情形下应当回避 在劳动争议调解中，申请回避是当事人的一种权利。根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第19条规定，调解委员会成员有下列情形之一者，应当回避，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避： (1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的; (2)与劳动争议有利害关系的; (3)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。 调解委员会对当事人的回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。 一、贸仲选定仲裁员的相关规定 1、《中华人民共和国仲裁法》第十三条：仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。 仲裁员应当符合下列条件之一： (一)从事仲裁工作满八年的； (二)从事律师工作满八年的； (三)曾任审判员满八年的； (四)从事法律研究、教学工作并具有高级职称的； (五)具有法律知识、从事经济贸易等专业工作井具有高级职称或者具有同等专业水平的。 2、还有一个劳动仲裁员，门槛低点。《劳动争议调解仲裁法》第二十条劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： (一)曾任审判员的； (二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； (三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；(四)律师执业满三年的 申请仲裁员回避是仲裁中当事人的一项重要权利。根据我国《仲裁法》的规定，如仲裁员与当事人有利害关系可能影响案件的公正审理时，应当回避，不得担任案件的仲裁员。我国《仲裁法》第三十四条规定：仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请： (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属； (二)与本案有利害关系； (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的； (四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 当事人在仲裁中提出仲裁员回避，首先要在规定的期限内提出，根据《仲裁法》的规定，开庭审理的案件，对仲裁员提出回避应在仲裁庭首次开庭前提出，回避事由在开庭后才知道的，应在仲裁庭最后一次庭审终结前提出；书面审理的案件，法律未规定当事人对仲裁员提出回避申请的时限，从实践中看，当事人可以在实体答辩前提出仲裁员回避。 其次，当事人要在提出的回避申请中说明理由并附具相应的证据。仲裁员是否回避由仲裁委员会主任决定。 申请仲裁员回避是当事人享有的一项重要权利，也是保证仲裁员独立公正的重要保障。当事人应积极正当地行使这一权利。除了上述法律规定的情形外，利害关系包含的范围较广，如同班同学关系、较密切的师生关系、在庭审中表现出来的偏向等均有可能导致仲裁员被回避。 二、申请回避的法律规定 申请回避的法律规定： 1、案件的审判人员是本案件的当事人或者与当事人是直系血亲关系的，应当回避； 2、审判人员与案件当事人或者审判人员的近亲属与该案件有利害关系的，也应当申请回避； 3、审判人员曾经担任过本案件的证人的； 4、审判人员与本案件的辩护人是配偶关系、亲兄弟姐妹关系、父母子女关系等也应申请回避，当事人也有权要求他们回避。 一、申请回避的规定包括： 1、检察长和公安机关负责人的回避，由同级人民检察院检察委员会决定； 2、书记员的回避应当分别由所在单位的院长、检察长或公安机关负责人决定，翻译人员、鉴定人、勘验人的回避，应当由指派或聘请机关的相应的负责人决定。 二、申请回避的程序： 1、当事人及其法定代理人提出回避申请； 2、院长、检察长、公安机关负责人分别决定审判人员、检察人员、侦查人员的回避； 3、驳回回避申请的，可以申请复议。 |
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