| 问题 | 公司一直不转正可以告他们吗 |
| 释义 | 劳动者在试用期过后，不让职工转正，也不签订劳动合同的，是属于违反劳动法的情形，职工可以到劳动部门进行投诉。 一、试用期辞职被拖延怎么处理 法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者在试用期是有工资的,试用期辞职公司不发工资违法,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。 二、做日结工不给工资怎么办 拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。 三、离职工资少发怎么投诉 离职工资少发的投诉方法如下： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，这种方法比较简单，但各地的执法力度有所区别，执法力度可能不大； 2、可以到当地劳动仲裁委申请仲裁，按照要求提交仲裁申请书还有相关证据材料，一般最终都可以解决。 一、辞职和离职的区别如下： 1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者； 2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。 二、离职补偿金的标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资； 3、不满六个月的，补偿半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 综上所述，劳动者要是在试用期离职的需要提前3天通知用人单位，如果是在转正后辞职的那么需要提前30天通知用人单位。如果是因为一些特殊原因导致劳动者离职的话，那么单位需要根据劳动者在该单位的工作年限进行相应的离职补偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 |
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