| 问题 | 事业单位工作年限怎么算 |
| 释义 | 工作年限计算方法及劳动法第四十六条的概述：工作年限可以通过连续计算法、合并计算法和工龄折算法进行计算。连续计算法要求工作时间在不同单位间连续计算；合并计算法将间断的工作时间扣除后进行合并计算；工龄折算法对特殊工种和工作环境进行折算。在确定保险福利和退休条件时，连续工龄通常更重要。劳动法第四十六条规定工资应按劳分配，随着经济发展逐步提高，工资总量由国家宏观调控。 法律分析 一、连续计算法，也叫工龄连续计算。 例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 二、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。 是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 三、工龄折算法。 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 结语 工作年限计算应遵循连续计算、合并计算和折算等原则。连续计算法要求在不同单位工作时，工龄应连续计算；合并计算法允许间断工作时间扣除，将前后工作时间合并计算；工龄折算法适用于特殊工种和工作环境，根据工作条件进行工龄折算。在确定保险福利和退休条件时，连续工龄更为重要。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且在经济发展基础上逐步提高。国家对工资总量进行宏观调控。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。 退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 |
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