| 问题 | 毕业生是否需要支付违约金 |
| 释义 | 本段内容讲述了关于违约金和劳动合同签订的注意事项。在签署合同后，可以与对方协商约定违约金以及违约金的金额和支付方式。如果违约后没有按照约定支付违约金，可以考虑向仲裁机构或法院提起诉讼。同时，在签订劳动合同时，需要注意单位基本情况和劳动者具体工作内容地点，劳动报酬的支付方式和支付时间要明确，社会保险也要约定。此外，不要签空白合同，劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。 法律分析 一、关于违约金是否可以不交 在签署合同后,您可以与对方协商在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式。如果您违约后没有按照约定支付违约金,您可以考虑向仲裁机构或法院提起诉讼,以维护自己的权益。违约金应当根据您的违约情况向您指定的对方支付一定数额的款项,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 二、签订劳动合同的注意事项有哪些 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定 4、关于试用期的问题要特别注意 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 6、社会保险约定 7、不要签空白合同 8、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份 拓展延伸 应届毕业生违约的话可以不缴纳违约金吗 属于违约，虽然三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。应届生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。签订三方协议后违约的后果：毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。2、用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。3、对其他毕业生有影响。 结语 违约金是合同中的一项重要内容，可以作为约束双方的重要手段。同时，在签订劳动合同时，劳动者需要注意单位的基本情况、自己的具体工作内容地点、劳动报酬的支付方式及时间、社会保险的约定等问题。在签订合同前，劳动者应充分了解相关内容，以避免签订空白合同，保障自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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