| 问题 | 孕三期赔偿标准条例 |
| 释义 | 孕妇三期赔偿标准及单位对孕妇的解雇问题简述：孕妇三期赔偿标准没有具体数额要求，一般按经济补偿金两倍确定，具体数额由协商确定。根据中华人民共和国民法典，侵害他人人身损害需赔偿医疗费、护理费等，财产损失按市场价格计算。用人单位不能随意解雇怀孕期间的女职工，即使经济性裁员或企业变化，也不得解雇。任何单位不得以婚姻、怀孕等为由解雇女职工，劳动合同在孕期、产期、哺乳期到期时应自动延续。 法律分析 一、孕妇三期赔偿标准是多少 1、孕妇三期赔偿标准是没有具体的数额的要求的，一般情况下是按照经济补偿金的两倍来确定赔偿金的。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确。 孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体协商后确定。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第一千一百八十四条，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。 二、单位是否可以随意开除孕妇 1、孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。 2、女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使劳动法第二十六条二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同。 3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。 4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。 结语 根据《中华人民共和国民法典》的规定，对于孕妇三期的赔偿标准并没有具体的数额要求，一般而言，赔偿金按照经济补偿金的两倍确定。具体赔付数额需要由公司和当事人协商确定。此外，用人单位不能随意开除怀孕期间的女职工，孕期、产期、哺乳期的女职工享有法律保护，不得降低基本工资，也不得解除劳动合同。任何单位都不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期时，应自动延续到女职工三期届满为止。 法律依据 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十六条 医师发现或者怀疑患严重遗传性疾病的育龄夫妻，应当提出医学意见。育龄夫妻应当根据医师的医学意见采取相应的措施。 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第二十条 生育过严重缺陷患儿的妇女再次妊娠前，夫妻双方应当到县级以上医疗保健机构接受医学检查。 中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 |
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