| 问题 | 劳动合同书中的涂改是否影响解除的有效性？ |
| 释义 | 涂改过的合同仍然有效。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，只有违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同才是无效的。对于部分无效的合同，只要不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。因此，涂改并不是使合同无效的原因。 法律分析 涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。 拓展延伸 劳动合同中的涂改对解除权的行使是否受到限制？ 劳动合同中的涂改对解除权的行使可能受到一定限制。一方面，根据劳动法的规定，劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章确认。如果劳动合同中出现涂改，特别是涉及重要条款的涂改，可能会引发解释和争议，从而对解除权的行使产生一定的限制。另一方面，涂改可能导致合同的不完整或不清晰，进而影响解除权的有效行使。因此，为确保解除权的有效性，劳动合同的涂改应慎重处理，最好通过书面补充协议或重新签订合同来解决涂改问题，以免对解除权的行使造成限制或争议。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，涂改过的劳动合同仍然有效。无效的劳动合同范围较小，涂改并不是使合同无效的原因。然而，劳动合同中的涂改可能对解除权的行使产生一定限制。为确保解除权的有效行使，应慎重处理涂改问题，最好通过书面补充协议或重新签订合同解决涂改问题，以免引发限制或争议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。