| 问题 | 退休年龄已过二年,能补发工资吗 |
| 释义 | 退休条件符合但未办理退休手续，个人原因不补发退休工资；单位原因影响退休待遇，可申请赔偿或要求延迟退休期间工资；正常退休年龄因单位原因延期，个人账户继续记载，待遇从退休手续办理月份开始发放；15年缴费达到法定退休年龄可领取养老金；男性60岁，女性管理岗位55岁，女性工人岗位50岁为法定退休年龄。 法律分析 如果符合退休的条件，会补发的。不能补发。 1、个人原因没有办理的退休，退休工资是不给的。因单位的原因，职工复合退休条件而未按时申报退休手续影响职工享受待遇的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位赔偿。也可以要求单位以在岗人员并延迟退休期间的工资。 2、达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人帐户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。 3、职工基本养老保险累计缴费满15年到达国家法定退休年龄的参保人员，可以领取养老金。 4、关于法定退休年龄的规定，目前是男性满60周岁，女性管理岗位为55周岁，女性工人岗位为50周岁；城镇个体工商户、自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的女性参保人员，2003年1月1日起参保缴费的为55周岁，2002年12月31日（含）前已参保缴费的为50周岁。 拓展延伸 退休年龄已过二年，是否还有权利领取补偿金？ 根据法律规定，退休年龄已过二年的个人通常无法再享受补偿金的权利。退休金和补偿金是根据个人达到法定退休年龄时的工作年限和缴纳的社会保险金额来计算的。如果您的退休年龄已经超过了规定的时间，通常情况下是无法再领取补偿金的。然而，具体情况可能因不同地区和法律规定而有所不同。建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以获取针对您个人情况的具体解答和建议。他们将能够提供更准确的指导，以确保您的权益得到保障。 结语 退休条件符合的话，可以补发退休金，不符合则不能补发。个人原因未办理退休手续不会获得退休工资。单位原因导致未按时申报退休手续影响待遇的，可向劳动争议仲裁委员会申请赔偿，也可要求单位支付在岗期间工资。单位原因导致退休延期的，个人帐户继续记载，但不计算缴费年限，劳动保障部门会按正常退休年龄批准退休并发放待遇。15年缴费并达到法定退休年龄的参保人员可领取养老金。退休年龄规定为男性满60周岁，女性管理岗位为55周岁，女性工人岗位为50周岁。超过退休年龄两年的个人通常无法再领取补偿金。建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门以获取具体解答和建议。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 |
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