| 问题 | 国家电网直签的是正式员工吗 |
| 释义 | 国企员工的合同分为与企业直接签订的合同和与第三方签订的合同。与第三方签订的合同属于劳务派遣员工，福利待遇较差。正式员工和合同制员工是一个意思，直接与国企签订合同。劳务派遣员工可能由国企组织笔试面试，但签约时甲方是一家不为人知的公司。 法律分析 就您国企签合同正式工吗的问题，做出如下解释你的问题并不清晰，因为合同分为跟该企业正式签订的合同和跟第三方签订的合同。 如果是第三方的就属于是派遣工，这种一般福利待遇跟工资都会比正式员工差的，实际情况请以合同为主。以下是区别： 1、几个工种的字面意思 1)正式员工：传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工，比如银行正式工，移动正式工，电网正式工; 2)合同制员工：直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工; 3)劳务派遣员工：并不是和企业直接签合同，而是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工; (注：早年间有些企业把这3个分别叫做A类、B类、C类) 2、如何区分? 正式工和合同制员工现在已经是一个意思了，它的特点就是直接和国企签合同，合同的甲方是这个国企，(所以说银行秋季的校园招聘和春季的合同制柜员招聘，招进去的员工其实都是正式员工，但是合同制柜员由于要签约做8年柜员，因此发展前景要远低于秋季的校园招聘员工)。 劳务派遣员工在移动叫劳务工，在国家电网叫农电工(广东电网已经把劳务工全部转为正式工，因此广东电网已经没有劳务工)，这种工种笔试面试的时候都可能是国企自己组织，但是签约的时候甲方就是一个你没听说过名字的公司了。 结语 综上所述，针对您关于国企签合同正式工的问题，需要明确区分正式员工、合同制员工和劳务派遣员工。正式员工直接与国企签订无限年限合同，而合同制员工也属于正式工，但发展前景可能相对较低。而劳务派遣员工则是通过第三方公司派遣到国企工作，实质上并非国企员工。因此，在签约时需注意甲方是国企还是第三方公司。希望以上解释能够帮助您更好地理解相关情况。 法律依据 中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。