| 问题 | 试用期辞职提前三日通知是三个工作日还是自然日呢？ |
| 释义 | 试用期提前三天辞职是指劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。试用期是劳动合同期限内的双向考核期，用人单位考核劳动者，劳动者也考核用人单位。《劳动合同法》规定劳动者有权在试用期内提前通知解除合同。 法律分析 试用期提前三天辞职是指3个自然日。 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 拓展延伸 试用期辞职通知期限：工作日和自然日的区别是什么？ 工作日和自然日在试用期辞职通知期限上存在着一定的区别。工作日是指公司正常工作的日子，通常从周一到周五，不包括法定节假日。而自然日则是指日历上的连续24小时，不受工作日的限制。在提前三日通知的情况下，如果使用工作日计算，那么只计算公司正常工作日，周末和节假日不计算在内。而如果使用自然日计算，那么连续的三个日历日都要计算在内，不论是否是工作日。因此，根据具体情况，选择工作日还是自然日来计算试用期辞职通知期限，对于确保合规性和遵守公司规定非常重要。 结语 根据《劳动合同法》，试用期提前三天辞职是指3个自然日。工作日和自然日在试用期辞职通知期限上存在区别。选择合适的计算方式，确保遵守法规和公司规定，对保证合规性至关重要。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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