| 问题 | 员工需先上岗工作，才能签署合同，这种做法是否合规？ |
| 释义 | 劳动合同法第10条规定，员工与企业可以在一个月内协商订立劳动合同，超过一个月未签订劳动合同则需支付双倍工资。试用期只能在劳动合同期限内约定，先工作后签合同不应再约定试用期。 法律分析 不违法，在一个月内签订都属合法。《劳动合同法》第10条明确规定“自用工之日起1个月内订立劳动合同”都合法，员工可以与企业协商订立劳动合同的时间。企业只要不超过1个月都是合法的。 先工作后签合同，不应当再约定试用期。 用人单位用工之日起未签订劳动合同，再一个月内不签劳动合同的，劳动合同对试用期的约定有效;超过一个月未签订劳动合同，用人单位应当按照同工同酬标准支付双倍工资，试用期无效。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 员工先上岗工作再签合同的法律效力如何？ 员工先上岗工作再签合同的法律效力取决于具体的法律规定和相关合同条款。一般来说，签订书面合同是确保双方权益的重要手段，而先上岗工作再签合同可能存在一定的法律风险。在某些情况下，如果先行履行工作后再签合同，可能会导致合同条款的模糊性和争议性，使得员工在权益保护方面处于不利位置。因此，建议雇主和员工在雇佣关系建立之前就明确约定好合同条款，并在双方签字前完成合同签订，以确保法律效力和双方权益的保护。在法律层面上，建议咨询专业律师以了解具体的法律规定和相关权益保护措施。 结语 根据《劳动合同法》第10条的规定，员工与企业在一个月内签订劳动合同是合法的。如果用人单位超过一个月未签订劳动合同，应按照同工同酬标准支付双倍工资，试用期也将无效。建议在建立劳动关系之前明确约定好合同条款，并在双方签字前完成合同签订，以确保法律效力和双方权益的保护。如需具体法律建议，请咨询专业律师。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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