| 释义 |
本文介绍了员工结婚可以享受婚假和路程假,离职交接期间也可以休婚假。在婚假期间,无论是公休假还是法定假都可以享受,并且婚假包括路程假。在婚假期间,工资照发。
法律分析
员工享受婚假，只要在职期间，结婚就可以享受。
离职交接期间就是还未正式离职都是可以休婚假的。
职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；
婚假包括公休假和法定假；
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：
在婚假和路程假期间，工资照发。
拓展延伸
能否在离职交接期间休婚假？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在离职交接期间仍然享有休假权利。具体来说，员工在离职前应当享有带薪年休假、病假、产假、婚假等带薪假期。因此，离职交接期间员工可以休婚假。但是，员工在离职交接期间应当遵守公司的相关规定，确保工作顺利进行。同时，员工应当提前告知用人单位，并在规定期限内完成相关工作交接。
结语
员工在享受婚假方面有明确的享受规定,包括在在职期间和离职交接期间。在婚假期间,无论是婚前还是婚后,只要在职期间,都可以享受婚假。而对于离职交接期间,员工也可以享受婚假,但需要根据路程远近另给予路程假。此外,职工结婚还可以享受其他待遇,如公休假和法定假,再婚的员工还可以享受法定婚假,但不能享受晚婚假。在婚假期间,员工的工资待遇也不会受到影响,照常发放。
法律依据
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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