| 问题 | 试用期的劳动合同规定是什么？ |
| 释义 | 劳动合同中试用期的六项规定：双方平等协商、最长不超过6个月、期限与合同期一致、只能约定一次、适用于初次或改变工种的劳动者、续订合同可重新约定。 法律分析 根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 (4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。 拓展延伸 劳动合同试用期的法律规定及注意事项 劳动合同试用期是指雇主与员工在初次就业时约定的一段时间，用于评估员工的工作表现和适应能力。根据《劳动合同法》的规定，试用期的最长期限不得超过6个月。在试用期内，雇主有权解雇员工，而无需支付经济补偿。然而，也需要注意以下事项：1.试用期应明确写入劳动合同，并注明期限；2.试用期期间享有与正式员工相同的工资、福利待遇；3.双方都有权提前终止劳动合同，但需提前告知对方；4.试用期满后，若继续雇佣需签订正式劳动合同。在雇佣员工过程中，应遵守相关法律规定，确保公平公正。 结语 根据现行法律和政策规定，劳动合同试用期应遵循以下六点规定：（1）试用期应由双方平等协商，不得强行规定；（2）试用期最长不得超过6个月；（3）试用期根据合同期限的不同有不同限制；（4）试用期应计入劳动合同期限内，不得单独计算；（5）同一劳动者只能约定一次试用期；（6）续订劳动合同时，可重新约定试用期。劳动合同试用期是用于评估员工表现和适应能力的一段时间。双方需遵守相关规定，确保公平公正。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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