| 问题 | 追讨加班费没证据怎么办 |
| 释义 | 如何追讨加班费及申请劳动仲裁的要点。 追讨加班费需准备证据，用人单位需承担举证责任；申请劳动仲裁需准备申请书、证据材料清单、送达地址确认书、身份证复印件及用人单位工商登记信息。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十八条。 法律分析 一、追讨加班费没证据怎么办 1、追讨加班费没有证据的，当事人就需要先收集相关的证据。 2、如果证据是由用人单位掌握的，由用人单位承担举证的责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十八条 二、追讨加班费申请劳动仲裁的材料有哪些 (1)申请书：劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。 (2)证据材料清单：证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。 (3)当事人送达地址确认书：这是仲裁庭向你和公司快递仲裁开庭通知与结果的地址与收件人确认书。需如实填写。 (4)身份证原件及复印件。 身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上，并注明“此身份证复印件与原件一致。签名：日期：”。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。 (5)用人单位的工商登记信息。 从当地的企业信用信息网上可以查询并打印，提交一份。 拓展延伸 如何应对加班费追讨的证据缺失问题 当面临加班费追讨的证据缺失问题时，我们可以采取以下策略来应对： 首先，尽量收集和整理与加班相关的证据，包括加班记录、工作日志、通讯记录等。虽然目前没有直接证据支持追讨加班费，但我们可以通过间接证据来证明加班的事实，例如同事的证言、项目进展情况等。这些间接证据可以在一定程度上支持我们的主张。 其次，与雇主进行沟通和协商，说明自己的加班情况并提出追讨加班费的请求。在与雇主沟通时，要保持冷静和理性，以事实为依据，提出合理的要求。如果雇主拒绝支付加班费，我们可以考虑寻求法律援助或咨询律师，了解法律保护和追讨加班费的途径。 此外，我们可以尝试与同事或工会进行交流，了解他们是否有类似的经历或是否愿意提供证词支持我们的主张。团结起来，共同争取权益，可能会增加我们追讨加班费的成功几率。 总之，虽然面对证据缺失的困境，但我们可以通过收集间接证据、与雇主沟通协商、寻求法律援助等方式来应对加班费追讨的问题。坚持合法权益，争取公正待遇是我们的目标。 结语 坚持合法权益，争取公正待遇是我们的目标。当追讨加班费没有证据时，我们可以采取收集间接证据、与雇主沟通协商、寻求法律援助等策略来解决问题。通过收集相关证据，如加班记录、工作日志等，以及与同事和工会的交流，我们可以增加追讨加班费的成功几率。同时，借助法律依据和法律援助，我们可以维护自己的合法权益，争取到应得的加班费。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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