| 问题 | 能否以拖欠工资为由起诉公司？ |
| 释义 | 公司拖欠工资可起诉，法院可受理。劳动者可凭工资欠条直接起诉，无需涉及其他劳动争议。若公司持异议，可通过劳动仲裁程序解决。劳动者可解除合同并获补偿金，或向劳动行政部门举报，要求支付工资并加付赔偿金。追偿欠薪可申请支付令，法院应发出。劳动者应通过法律途径维权，包括举报、劳动仲裁或直接起诉。公司拖欠工资属违法行为，劳动者有权维护自身权益。 法律分析 一、公司拖欠工资是否可以起诉? 公司拖欠工资去法院起诉是可以，用人单位不得拖欠和克扣劳动者工资。但是在现实中，仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。 依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” 对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉。 二、公司一直拖欠工资怎么办? 如果单位拖欠工资，要分两种情况： 第一，劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金; 第二，劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%-100%。其次，鉴于申请劳动仲裁较为费时，还为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道，其第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。但是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位表示异议，还是要走劳动仲裁的程序。 此时劳动者可以直接向法院起诉，要求公司及时支付自己的工资报酬。要是你在工作中遇到公司拖欠工资的情况，您可以通过法律的途径来维权，或者是向有关劳动部门举报，或者是直接申请劳动仲裁。 公司拖欠劳动者的工资肯定是属于一种违法的情况，劳动者完全是可以通过法律的方式来进行维权的。首先可以到当地的劳动监察管理部门来进行举报，其次就是也可以直接去诉讼。 结语 公司拖欠工资是违法行为，劳动者完全可以通过法律途径来维权。可以选择向劳动行政部门举报，要求行政机关责令支付工资，并加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接向法院起诉，要求公司及时支付工资报酬。维护自身权益的同时，也加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度。劳动者在遇到公司拖欠工资情况时，应当选择合适的法律途径来维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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