| 问题 | 劳动者合同期内辞职需要违约金吗？ |
| 释义 | 劳动者合同期内辞职一般不需要违约金，但如果劳动者与用人单位约定了服务期且未满，则需要支付不超过尚未履行部分培训费用的违约金。劳动者应提前以书面形式通知用人单位辞职，通知期限为30天，试用期内为3天。劳动者需承担赔偿责任若违法辞职导致用人单位损失。辞职后领取失业保险金需要提供相关证明文件，并在户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取手续。 法律分析 劳动者合同期内辞职一般不需要违约金。如果劳动者与用人单位约定了服务期，且服务期未满，此时劳动者辞职需要支付违约金，支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 一、劳动者合同期内辞职需要违约金吗 劳动者合同期内辞职可能需要支付违约金，我国法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二、员工合同期内辞职怎么办理 员工合同期内辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、辞职失业保险金怎么领 辞职失业保险金的领取方式是： 1.参保单位出具两份《解除（终止）劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案； 2.失业保险中心凭参保单位出具的《解除（终止）劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实（失业人员带上与单位签订的劳动合同），确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》； 3.失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》； 4.交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件； 5.办理完成后即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。 结语 根据上述情况，劳动者合同期内辞职一般不需要支付违约金。只有在劳动者与用人单位约定了服务期且未满足约定时，劳动者辞职需要支付违约金，但金额不得超过尚未履行的部分所应分摊的培训费用。劳动者在辞职时应提前通知用人单位，按规定提前三十日或试用期内提前三日通知。至于领取辞职失业保险金，需要劳动者准备相关材料并到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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