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问题 劳动争议的解决途径探索
释义
    劳动争议解决的要点须知:协商不是解决劳动争议的必经程序,但可以自愿协商解决。调解委员会调解劳动争议应在30天内结束。劳动争议仲裁委员会受理各类劳动争议,包括解雇、工资、保险、合同等。当事人可以直接申请仲裁,人民法院只在仲裁裁决不服时受理诉讼。
    法律分析
    1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。
    2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
    3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解,或者本单位没有劳动争议调解委员会的,劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
    劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序,当事人一方可以直接申请仲裁,但申请仲裁是必须程序,人民法院只有在当事人对仲裁裁决不服时,才受理诉讼。
    ?劳动争议解决的要点须知
    1、协商是否是解决劳动争议的必经程序
    所谓协商,是指劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,协调双方的关系,消除矛盾,解决争议。劳动争议为人民内部矛盾,可以也应当协商解决,但协商不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的,当事人有权申请调解或者仲裁。
    2、调解委员会调解劳动争议有无时间限制
    《企业劳动争议处理条例》第10条规定:“调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请之日起30日内结束;到期未结束的,视为调解不成”。这就是说,调解委员会调解劳动争议的期限,从当事人申请调解之日起不能越过30天。
    3、劳动争议仲裁委员会受理什么劳动争议
    1)、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议
    2)、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
    3)、因履行劳动合同发生的争议
    4)、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议
    5)、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
    结语
    劳动争议的解决途径多样,包括协商、调解、仲裁和起诉。协商是解决劳动争议的一种方式,但并非必经程序。劳动者可以选择向劳动争议调解委员会申请调解,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,劳动者可以向人民法院提起诉讼。劳动争议的解决过程中,调解委员会的调解并无时间限制,而仲裁委员会受理各种劳动争议,包括解雇、工资、合同等方面的争议。
    法律依据
    中华人民共和国劳动法(2018修正):第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    
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更新时间:2024/12/24 8:41:46