| 问题 | 未签劳动合同，未买社保，如何维权？ |
| 释义 | 未签劳动合同和未购买社保的赔偿方式：1.未签合同需支付双倍工资补偿；2.未缴纳社保应让企业补缴，如无法补偿则折算成现金补偿；3.用人单位违约需按劳动年限补偿，每年1个月。未签劳动合同需支付双倍工资，未交社保可解除合同并索要经济补偿金，按一年一个月标准发放。用人单位违反规定解除合同需支付双倍赔偿金。 法律分析 一、没签劳动合同没买社保怎样赔偿? 1.无合同需要给双倍的工资补偿。 2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右; 3劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。 如果企业不签订合同，首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话，自下月起每月支付双倍工资。 当然用人单位不可能自觉支付，要有那个自觉性他早就签劳动合同了。我们可以通过劳动监察大队维权，索要相应的待遇。 双倍工资并不是持续很长时间的，只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后，一年内没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，一般是指用人单位不能以合同到期为由解除劳动者。如果劳动者表现合格，没有任何、违规违法问题，用人单位要想解除需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。所以保障是非常强大的。 二、用人单位没有交纳社保会怎么样? 用人单位没有给职工交纳社保的，职工可以提出解除劳动合同，应该提前30天哦。 主动解除劳动合同，职工还可以索要经济补偿金。经济补偿金一般是按照一年一个月的标准进行发放。 另外欠缴的社会保险费有劳动监察部门督促其交纳。用人单位在缴纳社会保险费时，还要承担每日万分之五的滞纳金。 所以不按时签订劳动合同，交纳社保的惩罚是非常严重的。但是职工一定要主动去出击维权。劳动部门毕竟有监察不到的地方，只要职工提供线索，劳动部门会维护职工的权益的。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 结语 根据《劳动合同法》相关规定，对于没有签订劳动合同或未购买社保的情况，劳动者有权获得相应的赔偿。未签合同需支付双倍工资补偿，未缴纳社保应让企业补缴，或者折算成现金补偿。此外，因公司违约，劳动者还有权获得劳动年限补偿。对于用人单位不按时签订合同或不交纳社保的情况，劳动者应积极维权，向劳动监察部门寻求支持。劳动部门将维护劳动者的权益，对违规行为进行监督，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 |
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