| 问题 | 未签劳动合同怎么确定工资 |
| 释义 | 未签劳动合同双倍工资的赔偿金怎么算没签劳动合同算工资的方式如下： 没签劳动合同也就没约定劳动报酬，因此按照集体合同来计算报酬，没有集体合同的，实行同工同酬。另外，因为没签劳动合同，劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资。 未签劳动合同双倍工资的赔偿金怎么算 关于双倍工资的计算方式，有人认为应当按照劳动者在应当支付双倍工资的劳动关系期间每月应得工资计算，即每月实发工资，包括奖金、津贴和补贴以及个人社保部分在内；也有人认为应当以正常工作时间工资或基本工资计算，不包括加班工资、奖金等。 实践中，双倍工资计算基数的具体标准因地区不同而有所不同。但大部分裁判部门倾向于支持第一种计算方式。 没有签劳动合同辞职工资不发怎么办 如果没有签劳动合同，辞职时不发工资的，有以下几种解决途径： 1.与老板协商解决； 2.到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正； 3.如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼；三年未签劳动合同是不是双倍工资《中华人民共和国劳动法》第七十七条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十五条 该内容由 陈文金律师 和 律说律答 共创回答 |
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