| 问题 | 探讨在没有合同的情况下如何认定劳动关系 |
| 释义 | 劳动关系成立的要件包括：用人单位和劳动者具备主体资格、用人单位适用劳动规章制度并管理劳动者、劳动者提供有报酬的劳动，可参考的凭证有工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等身份证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等。 法律分析 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其它劳动者的证言等。 拓展延伸 无合同情况下的劳动关系认定：法律依据与实践解析 在没有合同的情况下，认定劳动关系是一个具有挑战性的问题。法律依据是我们进行认定的基础，其中包括劳动法、劳动合同法等相关法律法规。同时，实践解析也是至关重要的，通过实际案例和司法解释等方式，我们可以更好地理解和应用法律规定。在实践中，一些关键因素如工作性质、工作时间、工资支付等都会被考虑。此外，雇佣关系的存在与否、双方的行为和意愿等也会对认定产生影响。综上所述，无合同情况下的劳动关系认定需要综合法律依据和实践解析，以确保公平公正的判断。 结语 在没有合同的情况下，认定劳动关系是一个具有挑战性的问题。法律依据是我们进行认定的基础，其中包括劳动法、劳动合同法等相关法律法规。同时，实践解析也是至关重要的，通过实际案例和司法解释等方式，我们可以更好地理解和应用法律规定。在实践中，一些关键因素如工作性质、工作时间、工资支付等都会被考虑。此外，雇佣关系的存在与否、双方的行为和意愿等也会对认定产生影响。综上所述，无合同情况下的劳动关系认定需要综合法律依据和实践解析，以确保公平公正的判断。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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