| 问题 | 签订无固定期劳动合同的条件是什么？ |
| 释义 | 签订无固定期劳动合同需满足条件：连续工作满10年的；连续订立2次固定期限合同的；初次实行劳动合同制度或国企改制时，连续工作满10年且距退休不足10年的；其他。 法律分析 签订无固定期劳动合同需要满足以下条件：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；其他。 拓展延伸 无固定期劳动合同的权益保障与注意事项 无固定期劳动合同是一种灵活的雇佣安排，但在签订时需要注意一些事项以保障员工的权益。首先，确保劳动合同明确规定工资、工作时间、休假、福利等方面的权益，以避免后期纠纷。其次，合同应明确规定解雇程序和条件，保证员工在解雇时享有合理的权益保护。此外，注意合同期限、续签和终止的规定，以便及时调整工作安排。另外，要了解劳动法律法规，确保合同内容符合法律要求。最重要的是，员工应保留相关证据和合同备份，以备日后维权使用。总之，签订无固定期劳动合同时，要注意保障自身权益，遵守法律规定，确保合同内容明确、合理，以维护双方的权益。 结语 签订无固定期劳动合同时，需确保员工权益得到保障。合同应规定工资、工时、休假等权益，明确解雇程序和条件，注意期限、续签和终止规定。遵守法律法规，保留证据和备份，维护双方权益。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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