| 释义 |
拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役，可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。
单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。
一、被拘留5天会有案底吗
如果是被行政拘留或者司法拘留的，不会留下案底；如果是被刑事拘留的，且最终经侦查确定被拘留人构成了犯罪的，则会留下案底，如果最终被证明未构成犯罪的，也不会留下案底。所谓案底，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门与相关国家机关。
二、可以拘留的影响
被拘留过的影响需要看具体的案件具体分析。除了具体案情之外，还需要看是行政拘留还是刑事拘留，刑事拘留比行政拘留后果严重。如果是行政拘留，最多15天放人；如果是刑事拘留，最多37天后会有一个结果，要么是放人要么是逮捕。如果是刑事拘留，需要考虑聘请专业的律师介入，因为在判决前只有律师才可以会见犯罪嫌疑人，对整个案件进行了解。
【本文关联的相关法律依据】
根据《劳动合同法》第25条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。
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