| 问题 | 拘留员工是否可以开除？ |
| 释义 | 拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。行政拘留只是行政处罚，可进行批评教育而无需纪律处分；刑事拘留涉嫌犯罪，待法院判决后再处理。无罪判决不做处理，有期徒刑以下刑罚可降级降职，有期徒刑以上刑罚应开除。单位以员工行政拘留为由解除劳动合同不可取。根据劳动合同法第25条规定，只有被法院判处刑罚才可解除劳动合同，包括管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。 法律分析 拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役，可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。 单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第25条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。 拓展延伸 解雇拘留期间的员工是否合法？ 解雇拘留期间的员工在法律上是否合法取决于具体的国家法律和劳动法规定。在某些国家，雇主可能有权在员工被拘留期间解雇他们，特别是如果拘留与员工的工作表现或职业道德有关。然而，在其他国家，解雇拘留期间的员工可能被视为违法，因为拘留通常被视为临时的，不应成为解雇的理由。此外，一些国家的法律规定了雇主在解雇员工时必须遵循的程序和条件，例如提前通知、补偿等。因此，要确定解雇拘留期间的员工是否合法，必须仔细研究适用的国家法律和劳动法规定。建议咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的法律建议。 结语 对于拘留问题，应根据具体情况进行处理。行政拘留可进行批评教育，刑事拘留需等待法院判决。无罪判决不做处理，有期徒刑以下刑罚可降级降职，有期徒刑以上刑罚应开除。根据《劳动合同法》规定，解雇拘留期间的员工的合法性需遵循具体国家法律和劳动法规定。建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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