| 问题 | 国企员工醉驾是否一定被开除？ |
| 释义 | 国企单位职工醉驾，一般不开除。事业单位工作人员若判拘役、管制可不开除，判有期徒刑以上则开除。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定。 法律分析 国企单位职工醉驾，一般是不会被开除的。非行政机关任命的事业单位工作人员：1、判处拘役、管制的可以不开除。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分2、判处有期徒刑以上刑法的，开除。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。 拓展延伸 国企员工醉驾处罚政策及法律责任 国企员工醉驾是一项严重违法行为，其处罚政策及法律责任由相关法律法规明确规定。根据我国的道路交通安全法，醉驾属于严重交通违法行为，将面临严厉的处罚。根据具体情况，国企员工醉驾可能会面临罚款、吊销驾驶证、拘留等处罚措施，并可能承担刑事责任。此外，国企也会根据自身的内部管理规定对员工进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职甚至开除。因此，国企员工应当时刻保持清醒驾驶，遵守交通法规，树立良好的行为榜样，以维护自身的形象和公司的声誉。 结语 国企单位职工醉驾，一般不会被开除。非行政机关任命的事业单位工作人员，根据相关规定，被判处拘役、管制的可以不开除；而被判处有期徒刑以上的则会被开除。国企员工醉驾是严重违法行为，将面临严厉的法律处罚，并可能承担刑事责任。同时，国企也会根据内部管理规定对员工进行纪律处分，以维护公司声誉。因此，员工应时刻保持清醒驾驶，遵守交通法规，树立良好的行为榜样。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：(一)追逐竞驶，情节恶劣的；（二)醉酒驾驶机动车的；（三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。 |
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