| 问题 | 通常情况下劳动者解除劳动合同应当怎么做 |
| 释义 | 正常情况下劳动者要解除劳动合同的应该是提前30天向人事部门递交辞职报告，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 一、辞职后工资是要当场结清吗 辞职后工资是要当场结清。 在职员工依法办理离职交接手续后，用人单位需要出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时需要结清劳动者的工资、押金和经济补偿。用人单位不得随意扣减或者拖欠工资，否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 自动离职具体流程的如下： 1、员工离职需要有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层的离职周期一般为3天或3天以上，中层离职周期一般为7天或7天以上 ，高层的离职周期一般为14天或14天以 上，高级管理者的离职周期一般为1个月或以上； 2、离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》，员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直屋部门主管和人力资源部、公司高管签 字同意后，开始办理离职交接手续； 3、离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆的交接，与人力资源部的制度文件交还等。 二、入职几天就离职有没有工资 入职几天就离职，劳动者有工资。如果劳动者做了十天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 离职的注意事项如下： 1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批； 2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续； 3、劳动者应要求单位结清欠薪； 4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。 三、员工离职需要赔偿单位的损失吗 要求职工对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件，具体如下： 1、员工违反规章制度或者违反相关法律规定； 2、必须有给用人单位造成直接损失的事实； 3、员工辞职，公司有过错的，应当赔钱，支付经济补偿； 4、公司无过错，员工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 离职手续办理流程如下： 1、口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信； 2、整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项，与岗位接任者做好工作交接； 3、走正式离职办理流程，由各相关部门审批签字，并领取离职证明。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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