| 问题 | 用人单位解除劳动合同的法定条件有哪一些 |
| 释义 | 用人单位单方解除劳动合同的条件因解除原因而异。合意解除需双方一致同意；即时解除需证明不符合录用条件、严重违纪、严重失职、违法犯罪；预告辞退需劳动者患病或伤残、不能胜任工作、合同无法履行；经济性裁员需用人单位破产整顿或严重困难。 法律分析 用人单位单方解除劳动合同指具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同： (一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除。 (二)即时解除劳动合同的条件： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；(4) 被依法追究刑事责任的。 (三)预告辞退的许可性条件： (1)劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。(2)劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(3)劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。 (四)经济性裁员的条件： (1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。(2)用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。 拓展延伸 劳动合同解除的法定条件及注意事项 劳动合同解除需要满足一定的法定条件和注意事项。首先，根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合以下法定条件：1.双方协商一致；2.工作任务完成或者无法完成；3.劳动者严重违反劳动纪律；4.劳动者严重失职或者玩忽职守；5.劳动者被依法追究刑事责任。此外，解除劳动合同还需注意以下事项：1.提前通知对方；2.履行赔偿义务；3.确保合法性和合规性；4.保护劳动者权益；5.留存相关证据。在解除劳动合同时，用人单位应谨慎行事，遵守法律法规，确保合同解除合法有效，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 根据以上条件，用人单位在解除劳动合同时享有单方解除权。合意解除劳动合同需要双方协商一致，即时解除劳动合同则需要满足试用期不合格、严重违纪、严重失职或违法等条件。预告辞退需要劳动者患病或工伤后无法从事原工作，不能胜任经过培训或调整后的工作，或劳动合同基础发生重大变化等情况。经济性裁员则是在用人单位处于破产整顿或经营困难时，需要裁员来解决剩余劳动力问题。在解除劳动合同时，双方应遵守法律规定，提前通知对方并履行赔偿义务，保护劳动者权益，确保合同解除的合法性和合规性。 法律依据 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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