| 问题 | 试用期未签合同自离是否有工资？ |
| 释义 | 试用期未签合同离职仍有工资，可要求用人单位支付经济补偿和双倍工资：经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资。自动离职属违法解除劳动合同，用人单位应赔偿损失，但需承担举证责任。确实造成损失可从工资中扣除。 法律分析 试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。 拓展延伸 试用期结束后未签合同自离是否仍享有工资福利？ 根据劳动法的规定，试用期结束后，如果员工未与雇主签订正式合同，自离的情况下仍然有权享受工资福利。虽然未签合同，但试用期期间的工作仍然应该被视为有效的劳动关系，员工应该按照约定的薪酬标准获得相应的工资报酬。此外，根据相关法律法规，即使在试用期结束后自行离职，员工也有权获得相应的福利待遇，如年假、加班费等。但需要注意的是，具体的工资福利问题可能会受到公司内部规章制度的影响，建议您在离职前与雇主进行沟通，确保自身权益得到保障。 结语 根据劳动法规定，试用期结束后，员工未与雇主签订正式合同但自离仍有权获得工资福利。试用期期间的工作应被视为有效劳动关系，员工应按约定薪酬标准获得相应报酬。离职后，员工仍有权享受福利待遇，如年假、加班费等。需注意公司规章制度对工资福利的影响，请与雇主沟通以保障个人权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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