| 释义 |
劳动者辞职需提前通知用人单位，试用期内通知为三日，正式期通知为三十日。但若用人单位违反劳动合同法第三十八条，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
法律分析
没签劳动合同，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
拓展延伸
无合同约束，如何安全解除劳动合同？
在没有签署合同的情况下解除劳动合同需要注意以下几点。首先，确认是否存在口头约定或其他证据证明雇佣关系的存在，这将有助于证明双方的权利和义务。其次，与雇主进行积极的沟通，表达解除劳动合同的意愿，并寻求双方的协商解决方案。如果雇主同意解除合同，建议将协议书面化并签字确认。如果雇主不同意解除合同，您可以咨询当地劳动仲裁机构或律师，寻求法律支持和建议。请注意，根据当地法律法规，可能存在特定的解除劳动合同程序和规定，您应该了解并遵守相关规定。最重要的是保持冷静和理性，维护自身权益的同时，避免引发不必要的纠纷和法律风险。
结语
在解除劳动合同时，若未签署合同需注意以下几点。首先，确认是否存在口头约定或其他证据证明雇佣关系的存在，以确保权益。其次，积极与雇主沟通，表达解除合同意愿，并寻求协商解决方案。若雇主同意解除，建议书面化并签字确认。若雇主不同意，可咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律支持。需了解当地解除劳动合同的程序和规定，并保持冷静，维护权益，避免不必要的纠纷和法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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