| 释义 |
法律分析：工伤赔偿的支付方式包括一次性给付和分期支付两种。但是，具体的支付方式应根据受害人的实际需要和雇主的经济实力进行协商，可以在工伤保险基金不足的情况下，由雇主进行垫付，并在后期通过分期或其他方式进行偿还。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定：“工伤赔偿金一次性支付的金额，应当根据受害人的实际需要和企业的经济实力进行协商确定。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定：“企业对工伤保险基金不足部分已垫付的工伤保险金，有权向受害人分期支付或者采取其他方式予以偿还。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位应当依法给予工伤补偿，并支付工伤医疗费用。”
以上是工伤赔偿金额的支付方式的法律分析和法律依据。在实际操作中，应遵循合法、公正、公平、透明的原则，维护受害人的合法权益。
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