| 释义 |
法律分析：工伤抚恤金是用于在工伤事故中受害人的抚恤、治疗和恢复等方面的经济赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤抚恤金应当由用人单位支付，支付方式可以按月支付，也可以一次性支付；支付期限应当在受害人确认工伤时起，三十日内支付完毕。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条：用人单位应当按照下列标准支付工伤抚恤金：
（一）因工致残，丧失劳动能力的，按照下列标准支付：七级至十二级工伤评定标准乘以本单位所在地上年度职工月平均工资，四级至六级工伤评定标准乘以本单位所在地上年度职工月平均工资的八十至一百四十四倍，三级及以下工伤评定标准乘以本单位所在地上年度职工月平均工资的六十至一百二十倍。
（二）工伤死亡，给予丧属抚恤金和死亡补助金，按照下列标准支付：丧属抚恤金按照本单位所在地上年度职工月平均工资乘以四十至七十倍，不少于全省最低工资标准的七十五％；死亡补助金按照本单位所在地上年度职工月平均工资乘以十二至二十倍，不少于全省最低工资标准的三十％。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十七条：用人单位应当及时支付工伤抚恤金，可以按月支付，也可以一次性支付。支付一次性工伤抚恤金的，应当在三十日内支付完毕。
3. 《中华人民共和国工伤保险条例实施细则》第三十七条：企业用工伤保险基金支付工伤抚恤金的，应当按月予以支付。工伤抚恤金一次性支付的，应当在三十日内支付完毕。
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