| 问题 | 5月5日入职，当月应出勤21天，实际出勤21天，算满勤吗？工资怎么计算 |
| 释义 | 根据月实际出勤天数计算工资的规定：超过21.75天的出勤需加班计算为2倍工资，等于21.75天的出勤按约定工资发放，小于21.75天的出勤按比例计算工资。 法律分析 1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）×200%。 2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。 3、当月实际出勤小于21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资/21.75天）×实际出勤的天数。 拓展延伸 新员工入职后，如何计算满勤工资？ 新员工入职后，满勤工资的计算是根据实际出勤天数来确定的。在您提到的情况下，5月份入职，并且当月应出勤21天且实际出勤也是21天，那么可以算作满勤。关于工资的计算，通常是根据公司的规定和劳动合同来确定的。一般来说，满勤工资是根据基本工资和绩效奖金等因素计算的。具体的计算方式可能因公司而异，可能包括基本工资的乘以出勤天数的比例，以及其他补贴和津贴的计算等。建议您查阅您所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取准确的工资计算方式。 结语 根据以上规定，当月实际出勤天数大于21.75天的员工，超出部分需按2倍计算加班工资。当月实际出勤天数等于21.75天的员工，按约定工资发放。当月实际出勤天数小于21.75天的员工，工资按实际出勤天数与约定工资的比例计算。对于新员工入职满勤工资的计算，一般根据实际出勤天数来确定，具体计算方式需参考公司规定和劳动合同。建议咨询公司员工手册或人力资源部门，以了解准确的工资计算方式。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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