| 问题 | 劳动合同丢失，原单位不补发，如何应对？ |
| 释义 | 劳动合同丢失后，应向原单位申请补发解除劳动合同证明。若单位拒绝，可向劳动仲裁机构申诉。劳动仲裁的裁决书即为证明。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，具有特定性，需签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者和原有的固定工等。用人单位包括企业法人、个体经济组织、国家机关等。 法律分析 一、劳动合同丢了原单位不给补怎么办 1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。 2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。 3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同的主体是谁 1、劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。 2、劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同： （一）其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同； （二）其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。 3、劳动者 需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。 4、用人单位 需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等。 拓展延伸 劳动合同丢失后原单位拒绝补偿，如何维护自己的权益？ 如果劳动合同丢失后，原单位拒绝提供补偿，您可以采取以下措施维护自己的权益。首先，尽快与原单位沟通，书面或口头要求解决此问题。如果原单位仍然拒绝补偿，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据。同时，尽可能收集与劳动合同相关的证据，例如工资单、劳动关系证明等。此外，咨询专业律师以获取法律建议和法律援助也是一个明智的选择。最重要的是保持冷静和耐心，在法律程序中坚持维护自己的权益。记住，法律是保护劳动者权益的工具，您有权利维护自己的合法权益。 结语 如果劳动合同丢失后，原单位拒绝提供补偿，您可以采取以下措施维护自己的权益。首先，与原单位沟通，书面或口头要求解决此问题。如原单位仍然拒绝补偿，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据。同时，收集与劳动合同相关的证据，如工资单、劳动关系证明等。咨询专业律师以获取法律建议和援助也是明智选择。保持冷静和耐心，在法律程序中坚持维护自己的权益。法律是保护劳动者权益的工具，您有权利维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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