| 问题 | 最新的事业单位退休工资标准规定 |
| 释义 | 事业单位基本养老金计算办法包括基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金。对于基本养老保险制度改革前参加工作且缴费年限满15年的人员，设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇对比，保低限高。超出老办法待遇标准的部分，根据退休年份逐年递增发放，直到过渡期结束后执行新办法。 法律分析 根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和人社部、财政部的规定，当前，事业单位基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。 1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。 2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。 3、对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。 拓展延伸 事业单位退休待遇政策及计算方法 事业单位退休待遇政策及计算方法是指根据国家相关规定，事业单位在职员工达到退休年龄后所享受的福利待遇。根据政策规定，退休待遇主要包括基本养老金、个人账户养老金和其他补贴等多项福利。具体计算方法是根据个人的缴费年限、缴费基数以及退休时的年龄等因素进行综合计算，以确定每月领取的退休金数额。此外，退休待遇政策还涉及到退休金调整、离退休人员医疗保障等方面的内容。了解事业单位退休待遇政策及计算方法，有助于员工合理规划个人财务，确保退休后的生活质量和经济独立性。 结语 事业单位退休待遇政策及计算方法是保障员工福利的重要内容。根据相关规定，退休待遇由基本养老金、个人账户养老金等组成。计算方法综合考虑个人缴费年限、缴费基数和退休时的年龄等因素。了解这些政策有助于员工规划个人财务，确保退休后的生活质量和经济独立性。同时，政策还涉及退休金调整和医疗保障等方面，为员工提供全面的福利保障。合理了解和运用退休待遇政策，对员工和单位都具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第六章 就业援助 第五十三条 政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 |
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