| 问题 | 实习生上了两个月然后旷离，人事说旷工一天扣三天工资，那这样上月的工资还发吗 |
| 释义 | 劳动者旷工自离，上个月工资一般要发。单位只能扣旷工当天工资，不能无故扣正常工作期间工资；但因劳动者自离造成的经济损失，单位可依法扣除部分赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第七、九、十六条。 法律分析 如果劳动者旷工自离，上个月的工资一般还要发。用人单位只能扣除劳动者旷工当天的工资，不能无故扣除劳动者正常工作期间的工资；但是对于因劳动者的自离给单位造成的经济损失，单位可依法从其工资中扣除部分作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 实习生旷工导致工资扣除，是否会影响上个月工资的发放？ 实习生旷工导致工资扣除，是否会影响上个月工资的发放？根据劳动法的规定，旷工一天扣除三天工资是一种常见的惩罚措施。然而，对于上个月的工资发放是否会受到影响，需要根据具体情况来判断。如果实习生旷工的时间正好跨越了上个月的工资结算周期，那么上个月的工资可能会受到一定程度的影响。但如果实习生旷工的时间在上个月之前或之后，那么上个月的工资应该不会受到影响。建议您与人事部门或相关负责人咨询，了解具体的工资发放政策和处理方式，以便做出正确的决策。 结语 根据劳动法的规定，《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条等规定，劳动者旷工自离时，用人单位只能扣除旷工当天的工资。对于因劳动者自离给单位造成的经济损失，单位可依法从其工资中扣除部分作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此，实习生旷工导致工资扣除，是否会影响上个月工资的发放需要根据具体情况而定。建议您与相关部门沟通，了解具体政策，以便做出正确决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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